1112赛季英超 曼联新股东英力士继续重组幕后团队，非足球部门员工面临裁员抉择

曼联的新股东英力士正在继续对球队的后勤团队进行重组，而且这一进程的步伐正在逐步加快。

就在曼联在温布利夺得足总杯冠军三天后，TA透露，曼联非足球部门的员工已被告知考虑是否自愿接受裁员，并有一周的时间做出决定。

这只是拉特克利夫爵士及其 INEOS Sport 高管团队推进预期变革的最新举措，无论是试图让在家工作的员工重返办公室，还是用另一位临时首席执行官取代其前任。

拉特克利夫的石化帝国 INEOS 以 13 亿美元（按当前汇率计算为 10.2 亿英镑）收购曼联 25% 股份的交易于今年 2 月获得批准，现在该公司对整个曼联业务的运营拥有很大的发言权，而不仅仅是俱乐部的足球运营。

TA还分析了INEOS的最新举措。

英力士对曼联的运作方式有多大影响？

最初的计划是让英力士只负责曼联的足球业务，但现在其影响力已经扩展到商业领域，最引人注目的是任命让-克洛德·布兰克 (Jean- Blanc) 为临时首席执行官，直到前曼城首席足球官奥马尔·贝拉达 (Omar ) 于 7 月中旬接任。

据知情人士透露，裁员决定被描述为“管理决定”——由英力士和格雷泽家族达成一致，这意味着仍然完全控制俱乐部的格雷泽家族也批准了这一决定。

格雷泽家族并不担心英力士正在进行的大规模变革，这表明他们对拉特克利夫及其领导团队充满信心，该团队还包括布兰克和亚历克斯·布雷斯福德爵士，后者曾负责英力士极为成功的自行车队运营。

因为这是政策变化，所以可以由足球俱乐部负责人直接决定，无须经过董事会批准即可实施。

英力士到底向曼联非足球部门的工作人员提出了什么建议？

周二下午，俱乐部的非足球工作人员有机会接受俱乐部所谓的“自愿辞职”，并需要在 6 月 5 日之前做出决定。

由于该提案并不包括球探和球队工作人员，因此它只会影响老特拉福德球场、曼彻斯特西南郊区卡灵顿训练基地和俱乐部伦敦市中心办公室的工作人员。

接受该提议的人将有权获得年度奖金——通常在年底支付。

如果他们想在这段期间（直到年底）继续领取工资，就需要按时上班，不能选择在家工作。

INEOS为什么采取这一措施？

众所周知，英力士认为曼联的人员配置相较于其他英超球队来说有些臃肿。

今年 2 月，该公司的少数股权投资正式获得批准，随后该公司聘请了一家咨询公司来审查整个俱乐部的业务和运营成本。

英力士希望通过减少其 1000 多名员工的数量来为俱乐部节省资金。同时，这也可以帮助他们更好地遵守英超联赛和欧足联的财务规定。要知道在两周后正式开启的夏季转会窗口，他们可以花多少钱进行引援，他们需要考虑与俱乐部运营相关的成本，并计算出这些钱花在了哪里。

在少数股权投资获得批准后1112赛季英超，INEOS 的内部审查程序立即启动，拉特克利夫、布雷斯福德和其他 INEOS 高管有充足的时间来思考他们可以采取哪些措施，不仅改善曼联的比赛环境，而且还能改善运营部门。

为了更好地平衡账目，INEOS 长期以来一直致力于在收购企业后审查收入和成本。

INEOS 想要裁减多少个工作岗位，涉及哪些部门？

俱乐部截至 2023 年 6 月 30 日的财务报表显示1112赛季英超，曼联平均每月有 1,112 名员工。这一数字高于 2022 年的 1,035 名和 2021 年的 983 名。

曼联的年度报告进一步指出，俱乐部平均有 131 名男女球员，其中 192 名在（足球）技术和教练部门工作，167 名在商业部门工作，104 名在媒体部门工作，518 名在行政和其他部门工作。年度报告还显示，俱乐部在老特拉福德球场的比赛日雇用了“大约 2,517 名临时工”。

尽管预计多达 20% 的员工可能选择离职，但 INEOS 并未公布预计“自愿辞职”人数的估计数字。

INEOS 还采取了哪些措施？

在5月初的一次全体大会上，拉特克利夫通知全体员工不能再在家办公，并命令他们从6月1日起返回办公室。新冠疫情爆发后，和很多其他公司一样，曼联员工逐渐减少了在办公室的工作时间，工作环境也变得更加灵活。

一些人认为，英力士实施的措施过于激进，并遭到了帕特里克·斯图尔特的抵制，斯图尔特在布兰克之前担任临时首席执行官，并将于本赛季末离开曼联。

另一项不受员工欢迎的削减成本措施是，英力士要求员工支付 20 英镑乘坐俱乐部提供的巴士前往伦敦温布利球场观看上周末举行的足总杯决赛。

过去，曼联工作人员曾获得此类比赛的免费门票，但尽管 INEOS 延续了这一传统，曼联工作人员仍需为旅行支付额外费用，并且在曼彻斯特和伦敦之间 400 英里（320 公里）的往返旅程中不会提供任何食物。

为了节省成本，员工使用的公司信用卡已被收回，而原定于 5 月 20 日举行的赛季末颁奖晚宴也已取消，以便男队能够专注于五天后的足总杯决赛。然而，颁奖晚宴取消当天，女队在温布利赢得了足总杯，她们直到消息公开后才被告知这一决定。曼联后来表示，他们对女队球员最初得知颁奖晚宴取消的方式感到遗憾。

曼联工作人员对此举有何反应？

包括部分曼联工作人员在内的内地人士支持此举，称俱乐部需要改变，新公司在创业时做出艰难决定是很正常的事。

有观点认为，格雷泽家族让曼联多年来停滞不前，英力士的到来和新标准的制定是必要的。

然而，这项措施并未受到曼联其他大多数员工的欢迎，他们觉得自己的辛勤工作没有得到认可，对每周五天被要求返回办公室感到沮丧。他们的反馈也将反映在有多少人决定接受俱乐部的提议上。

与其他俱乐部相比，曼联的员工人数如何？

截至 2023 年 6 月 30 日的财年账目显示，利物浦拥有 1,008 名员工，比 2022 年多 3 名。其中，701 人从事“行政、商业和其他”工作，另有 238 人为球员、经理和教练。

阿森纳在截至 2023 年 5 月 31 日的年度报告中详细说明，他们每月平均雇用 689 人，其中 163 人为比赛和训练人员。这一月平均人数高于 2022 年的 595 人。

为了突出曼联的运营规模，我们还将包括英超联赛积分榜垫底俱乐部的数据。截至 2023 年 6 月 30 日1112赛季英超，布伦特福德的平均月员工人数为 243 人，包括球员和训练人员（129 人），高于上一财年的 190 人。

截至 2023 年 6 月 30 日的一年中，曼城平均每月雇用 520 名员工，其中包括球员和足球相关工作人员（201 人）——不到曼联 1,112 名员工的一半，也比上一年的 549 名有所下降。

不过，曼城是城市足球集团多俱乐部模式的一部分，该集团还拥有额外的人员。